国企从业人员“五小”行为治理工作开展以来，成都兴城集团下属蓉城足球俱乐部强化政治引领，突出“三坚持三强化”，组织筹划一系列主题突出、特色鲜明的专项举措，教育广大干部职工心存敬畏、行有所止，以强有力的举措营造俱乐部风清气正的工作环境。

一是坚持顶层设计，强化廉心铸魂。加强顶层设计，按照市纪委监委及集团“五小”专项治理部署要求，俱乐部深学细悟党的二十大精神，精心谋划部署，严密组织实施，召开动员部署会和调度会，将“五小”整治内容融入各类专题活动中，依托“三会一课”、专题学习会等形式研学6次，借助党员E家、学习强国、清廉蓉城等平台活学10余次，创设《专项提示》“平语近人”新板块常学20余次，进一步拓宽、延伸思想政治建设“触角”。突出“四责”工作机制，充分运用九责工作法，针对可能存在的风险和隐患认真排查，逐项销号，确保专项整治工作走深走实。

二是坚持警示教育，强化提能增效。突出教育为先，分层次、多形式、全覆盖开展廉洁教育，推出一系列“警示教育套餐”，先后组织俱乐部工作人员、教练员及球员签订《廉洁从业承诺书》《五小行为自查报告表》200余份，优化调整制度7个。组织前往省市法纪教育基地（锦江监狱）、天府家风馆等地开展法纪实践教育2批次100余人。集中观看《警钟60秒》《企途》等教育视频10余个，覆盖500余人次。依托“足智大讲堂”学习平台，集中学习成都市纪委监委通报8起国企从业人员“五小”典型案例等，“因材施教”开设“反假球”“反兴奋剂”等专项课程，将典型案例与漫画相结合，生动刻画“五小”行为表现形式、危害情形，教育引导广大党员干部知规知纪、知耻知止。

三是坚持从严监督，强化融会贯通。坚持从严监督，按照集团纪检监督工作重点，编制俱乐部2023年重点监督工作一览表，用好领导干部、关键人员、兼职监督员“三下沉”监督检查工作法，突出一线兼职监督员的随队监督作用，围绕竞训、票务管理、产业运营等方面持续开展监督6大类65项，作风建设成效持续显现。以“五小”行为专项整治为主线，结合足球行业特点，把常态普规普纪和政治谈话贯穿专项治理全过程，将足球领域教育整顿、2023赛季职业足球联赛赛风赛纪、纪检监察系统教育整顿等重点工作互相融入，一并落实、合力推动。突“廉洁文化+优势资源”联建联动，塑造具有足球亮点、工作特色的廉洁足球文化体系，与阿坝州小金县、四姑娘山达成三方战略合作，就红色党建、联建宣传、纪检监督等板块开展互帮互助，推动形成“品牌共建、文化共融、资源共享”的“党纪共建”新模式，为助推集团建设世界一流企业贡献蓉城足球力量。